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I licenziamenti tecnologici scioccano i giovani lavoratori. Gli anziani? Non così tanto.

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Contenuto originale di NYT > Top Stories
Microsoft ha dichiarato questa settimana che prevede di tagliare 10.000 posti di lavoro, ovvero circa il 5% della sua forza lavoro. E venerdì mattina, la società madre di Google, Alphabet, ha dichiarato di voler tagliare 12.000 posti di lavoro, ovvero circa il 6% del totale. I loro tagli hanno seguito grandi licenziamenti in altre società tecnologiche come Meta, Amazon e Salesforce.
I Millennial e la Generazione Z, nati tra il 1981 e il 2012, hanno iniziato una carriera tecnologica durante un'espansione decennale, quando i posti di lavoro si sono moltiplicati alla stessa velocità delle vendite di iPhone. Le aziende a cui si unirono stavano conquistando il mondo e sfidando le regole economiche. E quando sono andati a lavorare in abiti che offrivano corse in autobus per l'ufficio e servizi come cibo e lavanderia gratuiti, non stavano solo accettando un nuovo lavoro, ma stavano assumendo uno stile di vita. Pochi di loro avevano sperimentato licenziamenti diffusi.
I baby boomer e i membri della Generazione X, nati tra il 1946 e il 1980, invece, hanno vissuto la più grande contrazione che il settore abbia mai visto. Il crollo delle dot-com dei primi anni 2000 ha eliminato più di un milione di posti di lavoro, svuotando l'autostrada 101 della Silicon Valley dai pendolari mentre molte aziende hanno chiuso dall'oggi al domani.
"È stato un bagno di sangue, ed è andato avanti per anni", ha detto Jason DeMorrow, un ingegnere del software che è stato licenziato due volte in 18 mesi ed è rimasto senza lavoro per più di sei mesi. "Per quanto preoccupante sia l'attuale recessione, e per quanto mi immedesimo con le persone colpite, non c'è paragone".
Il divario generazionale della tecnologia è rappresentativo di un fenomeno più ampio. L'anno di nascita di qualcuno ha una grande influenza sulle opinioni su lavoro e denaro. Le prime esperienze personali determinano fortemente la propensione al rischio finanziario di una persona, secondo uno studio del 2011 degli economisti Ulrike Malmendier dell'Università della California, Berkeley, e Stefan Nagel dell'Università di Chicago.


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