Le donne lavorano gratis due mesi, rivela un'analisi TUC

#23Febbraio #Business #Genderpaygap #Worldnews #UKnews

Contenuto originale di The Guardian

Le donne "lavorano gratis per quasi due mesi" all'anno, secondo una nuova analisi che rivela un divario retributivo di genere del 15% che si allarga "drammaticamente" dopo che le donne hanno figli.
Le donne con un lavoro retribuito guadagnano in media £ 29.684 all'anno, rispetto alle £ 35.260 all'anno guadagnate dagli uomini, secondo l'analisi dei dati ufficiali del Trades Union Congress (TUC).
Il TUC ha affermato che ciò significa che le donne, in media, lavorano effettivamente gratuitamente per 54 giorni.
Jeremy Hunt è sotto pressione per finanziare più assistenza all'infanzia gratuita nel suo budget il 15 marzo, tra prove crescenti che una carenza cronica di lavoratori - aggravata dalle madri che vengono escluse dal posto di lavoro - ha contribuito ad alimentare l'inflazione. Tuttavia, si ritiene che il cancelliere abbia rifiutato l'opzione di estendere 30 ore di assistenza all'infanzia gratuita ai bambini di uno e due anni in Inghilterra per motivi di costo.
L'organismo ombrello dei sindacati ha dichiarato giovedì, il 54esimo giorno dell'anno, il "Giorno della paga delle donne" e chiede al governo di fare di più per costringere le aziende a colmare il divario.
“Le donne che lavorano meritano la parità di retribuzione. Ma agli attuali ritmi di progresso, ci vorranno più di 20 anni per colmare il divario retributivo di genere", ha affermato Paul Nowak, segretario generale del TUC. “Questo non è abbastanza buono. Non possiamo consegnare un'altra generazione di donne alla disuguaglianza salariale".
L'analisi delle cifre dell'Ufficio per le statistiche nazionali ha rilevato che il divario di genere sulla retribuzione era più ampio per le donne anziane. Le persone di età compresa tra i 50 ei 59 anni hanno subito un divario retributivo del 20,8% - l'equivalente di lavorare 76 giorni all'anno gratuitamente - mentre le donne di età superiore ai 60 anni hanno avuto un divario retributivo di genere del 18,4%.
In un possibile segno di progresso, il divario retributivo è molto più ridotto per le fasce di età più giovani. Per i giovani di età compresa tra 18 e 21 anni è dello 0,6% (o due giorni) e per quelli di età compresa tra 22 e 29 anni è del 3,9% (o 14 giorni).
Tuttavia, la ricerca mostra che il divario si allarga una volta che una donna ha un figlio. "Abbiamo bisogno che i ministri finanzino l'assistenza all'infanzia dalla fine del congedo di maternità per sostenere i genitori che lavorano, insieme a salari migliori e riconoscimento per gli operatori dell'assistenza all'infanzia", ha affermato Nowak.
“Ed entrambi i genitori devono essere in grado di condividere la responsabilità di prendersi cura dei propri figli. Papà e partner hanno bisogno di diritti migliori per un congedo ben retribuito che possono prendere a pieno titolo. Altrimenti, le mamme continueranno ad assumersi la maggior parte delle responsabilità assistenziali e continueranno a subire il colpo finanziario”.
Caroline Nokes, deputata conservatrice di Romsey e Southampton North e presidente della commissione per le donne e le pari opportunità della Camera dei Comuni, ha affermato che c'è ancora una significativa "pena della maternità" e che il governo e i datori di lavoro devono fare di più per garantire che "il buon talento femminile non t perso per la forza lavoro dopo aver avuto figli”.
"Dobbiamo abbracciare flessibilità e modelli diversi in modo che le donne possano prosperare", ha affermato Nokes. "Potrebbe essere una lettura scomoda per i ministri uomini, ma la realtà è il costo dei problemi di assistenza all'infanzia e problemi come la menopausa stanno disincentivando le donne dal prendere ore aggiuntive, promozioni e in alcuni casi rimanere del tutto al lavoro".
Anum Qaisar, deputato del Partito nazionale scozzese per Airdrie e Shotts e membro del comitato per le donne e le pari opportunità, ha affermato che è "vergognoso che nel 21° secolo le donne non siano pagate allo stesso modo degli uomini".
"Colmare il divario retributivo, che si tratti del divario retributivo di genere o di quello etnico, deve essere una priorità per il governo del Regno Unito", ha affermato. "L'analisi del TUC è un altro segnale lampante di quanto lavoro ancora deve essere fatto, e dobbiamo come società, così come i datori di lavoro e il governo del Regno Unito, garantire che le misure vengano prese prima piuttosto che dopo, per apportare le modifiche necessarie , in modo da non deludere un'altra generazione di donne”.
La ricerca del TUC ha rilevato grandi variazioni nel divario retributivo di genere tra diversi settori e regioni. Le donne che lavorano nel settore finanziario e assicurativo soffrono di un divario retributivo del 31,2%, l'equivalente di 114 giorni, il che significa che lavorano effettivamente gratuitamente per quasi un terzo dell'anno.
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Anche nei lavori che tendono ad essere dominati dalle lavoratrici, come l'istruzione e la sanità, il divario retributivo di genere persiste. In questi settori le donne vengono pagate in media molto meno all'ora rispetto agli uomini, perché hanno maggiori probabilità di svolgere lavori part-time o ruoli meno senior.
Nell'istruzione, il divario retributivo di genere è del 22,2%, mentre nell'assistenza sanitaria e nel lavoro sociale è del 14%.
Il divario retributivo di genere persiste nonostante il governo, dal 2017, richieda a tutte le aziende che impiegano più di 250 persone di pubblicare statistiche sul divario retributivo.
"È chiaro che la semplice pubblicazione dei divari retributivi di genere non funziona", ha affermato Nowak. “Le aziende devono essere tenute a pubblicare piani d'azione per spiegare quali misure intraprenderanno per colmare i loro divari retributivi. E i capi che non rispettano la legge dovrebbero essere multati”.
Joeli Brearley, fondatore del gruppo di campagna Pregnant Then Screwed, ha dichiarato: “Questa è una punizione per la maternità. Le donne subiscono discriminazioni per la maternità perché sono viste come distratte e non impegnate nel loro lavoro quando hanno figli, mentre gli uomini in realtà vengono pagati di più dopo che hanno figli.
La precedente analisi del Guardian sui rapporti sul divario retributivo ha rilevato che in easyJet il salario medio delle donne era di soli 36 centesimi per ogni sterlina guadagnata dagli uomini nel 2021.
Durante il suo breve regno di primo ministro lo scorso anno, Liz Truss aveva proposto di consentire a migliaia di aziende di evitare di pubblicare i dati in una guerra alla "burocrazia" che avrebbe esonerato le aziende con meno di 500 dipendenti dal riferire i dati.
Il TUC ha basato la sua ricerca sulle cifre ONS della retribuzione oraria, che mostrano che le donne sono pagate £ 13,55 l'ora in media rispetto alle £ 15,93 l'ora per gli uomini - un divario del 14,9%. Su base annua a tempo pieno, gli uomini vengono pagati 35.260 sterline rispetto alle 29.684 sterline delle donne, un divario del 15,8%.